在w66利来集团丹阳工厂，活跃着一群敢啃硬骨头的“破局者” 。。他（她）们扎根生产一线，靠巧思破解手艺堵点；；他（她）们驻足通俗岗位，用立异蹚出提质增效的路子 。。
近期，公司宣布两份夸奖令，表扬陆青云、张玲等手艺先锋 。。这不但是对先行者的肯定，更是向全员发出的发动令 ——2026 年，提效、突破、共创未来！技改立异的热潮，正在w66利来集团丹阳工厂奔涌升腾 。。
细小刷新，成绩“质”的飞跃
在 100/120 立柱连冲带轧机组技改项目里，生产团队曾被一个棘手难题困住 —— 卷材冲孔后的毛刺面外露 。。
这不是什么惊天动地的大挑战，却实着实在卡着生产的脖子：：毛刺不但容易刮伤工人的手，更是质检环节里绕不过的外观硬伤 。。团队没有绕路走，而是死磕工艺细节，立异设计平台支架、优化质料翻转结构，最终将“痛点”酿成“亮点” 。。技改历来不是一蹴而就的壮举，恰恰是从不放过每一个不起眼的小问题最先的 。。
一线立异，诠释“小岗位着述为”
压入式台车的结构改型，是项目追踪人张玲用三年时间完成的“逆袭”：：从对焊接式组装的“习以为常”，到自动刷新为螺丝组装+对称设计，她让台车组装效率提升，返修率下降 。。这告诉我们：：突破，源于“不甘通俗”的勇气 。。
向模范看齐，共赴“共创未来”之约
夸奖令不但是对个人的肯定，更是对企业文化的诠释：：在丹阳工厂，立异不问身世，提效不设界线 。。2026年，公司进入“提效、突破、共创未来”的新时势——我们招呼全体同仁，以陆青云、张玲为镜，做“三有”员工：：
—有“问题意识”：：不忽视一个细小瑕疵，把“痛点”酿成“起点”；；
—有“突破胆识”：：敢于跳出恬静区，在通俗岗位创立非凡价值；；
—有“共创共识”：：将个人立异融入团队协力，让“星火”燎原，共绘w66利来开展新蓝图！
车间里的每一次手艺刷新，都是通往未来的蹊径 。。当“提效”成为全员共识，“突破”成为整体行动，“共创未来”便不再是愿景，而是触手可及的明天 。。现在，让我们向模范致敬，更向未来的无限可能出发——丹阳工厂的2026，必将因每一个立异的你而闪灼！
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